2019生命科学领域理想劳工30强

2022-01-31 01:01:58 来源:

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份生物医学应用领域的完美企业主通报，这份通报意图通过生物医学应用领域从业员的眼光来找出业内的完美企业主。据了解，本次报告执行于今年5月底~7月底期间，通过电子邮件、广告和即时通讯舆论多种途径，BioSpace向生物医学应用领域从业员发放了报告抽样，得到了2706人的回应，和此前一样，的美国人立即列出他们心底最完美的三个企业主的公司，并立即评估这些企业主的22种表征进行评分，具体表征以外有趣而有涵义的兼职、有竞争力的工资、身心健康医疗保险、团队动感、晋升机会、支持和促进创新、的公司人文与道德观念相符合、抚恤金、名声很差、娴熟培训职业的发展计划案、的公司的公司财务业绩/胜算、有竞争力的奖励、稳固的制剂管线等等，本次投票数大幅提高5487票，提及899家的公司。最终的报告结果表明，生物医学从业员始终将“有趣和有涵义的兼职”、“有着竞争力的薪酬”和“身心健康医疗保险”列为三个最重要的企业主表征，而2017年报告里面的第三重要表征，即“的公司有着很差名声”，在2019年榜单里面跌出前三。“有趣和有涵义的兼职”赛会前十的的公司是：天使队生物、有机体元、Illumina、阿斯利康、百健、性状梅西、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“有着竞争力的薪酬”赛会前十的的公司是：有机体元、性状梅西、拜耳、Verily、百健、Illumina、雷氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“身心健康医疗保险”赛会前十的的公司是：拜玛林、有机体元、百健、拜耳、史克、赛诺菲、吉利德科学、性状梅西、提在、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大表征，还有几个关键特性的评估结果也给行业的公司们以外了一些更好的满足员工需求的机会，这些特性的重要性和完美企业主的体现之间存有显着的差距，差距最大的是兼职环境（人文/团队动感）、薪酬（抚恤金/医疗保险）和职业的发展，比如，虽然74%的的美国人并不认为团队动感很重要，但只有47%的的美国人并不认为这些兼职涡轮引擎能够展览品完美企业主的胜算，同样，有约74%的的美国人并不认为晋升机会很重要，但只有47%的的美国人并不认为晋升机会能够体现企业主胜算。所附2019年生物医学应用领域完美企业主30强